Seberapa Penting Skill Kerja Sama?

IMPAKTIF.COM - Sebuah survei yang dilakukan oleh McKinsey, terdapat 80% eksekutif senior yang menyebutkan bahwa koordinasi antara bagian dan fungsi merupakan hal yang krusial demi pertumbuhan organisasi atau bisnis.

Namun pada kenyataannya masih banyak organisasi dan bisnis yang perlu berjuang dan meningkatkan kolaborasi atau kerjasama internal mereka.

Kerja sama internal di sebuah bisnis atau organisasi merupakan hal yang sangat mendasar sebelum mereka menjalin kerja sama yang cangkupannya lebih luas lagi.

Seperti contohnya dalam dunia bisnis, selain bekerja sama dengan internal, mereka harus menjalin kerja sama dengan pembeli, pemasok barang, atau mitra kerja.

Dengan adanya kerja sama yang baik, maka pihak-pihak yang terlibat akan banyak mendapatkan dukungan, ide-ide dan inovasi baru.

Sehingga besar pula kemungkinan untuk meraih hasil yang optimal. Terdapat 3 hal dalam kerjasama dan kolaborasi yang telah dilansir oleh tim Impaktif.com dari kanal YouTube Fanny Winara.

1. Kembangkan Mindset Kerjasama dan Kolaborasi

Tindakan dan perilaku seseorang akan sangat ditentukan oleh mindset atau pola pikir yang dimiliki.

Mindset yang tepat sangatlah dibutuhkan untuk bekerja sama dan berkolaborasi, mindset seseorang bisa terbangun dengan adanya lingkungan keluarga, pendidikan, dan lingkungan pekerjaan.

2. Bangun Hubungan dengan Landasan Kepercayaan

Sebuah kerjasama akan berjalan dengan baik dan efektif apabila dilandasi dengan kepercayaan, sehingga setiap orang bisa bekerja sama dengan baik, aman, dan nyaman.

Seseorang akan menjadi pemimpin yang efektif apabila ia berhasil membuat karyawannya mandiri dengan belajar memberikan kepercayaan kepada mereka.

Karena kerja sama dan kolaborasi tidak akan pernah terjadi apabila tidak ada kepercayaan. Seorang pemimpin harus cerdas dalam memberikan kepercayaan kepada karyawannya.

Ia bisa memulai dengan memberikan kepercayaan-kepercayaan yang kecil, melihat karakter karyawannya, dan memperhatikan apakah karyawan tersebut bisa menjalankan komitmennya.

3. Komunikasi Efektif dan Menghargai Keberagaman

Kecenderungan kita sebagai manusia adalah lebih menyukai keseragaman daripada keberagaman.

Tidak jarang kita dihadapkan untuk bekerja sama dengan orang yang berbeda latar belakangnya dengan kita dan seringkali menimbulkan gesekan dan perdebatan.

Namun apabila kita bekerja sama dengan orang lain yang memiliki latar belakang yang sama dengan kita, maka kita akan bekerja sama dengan baik dan lebih cepat terbangun koneksinya.

Namun harus kita sadari bahwa keseragaman tidak melahirkan inovasi, tanpa adanya perbedaan pendapat maka tidak akan ada sebuah terobosan pemikiran.

Dalam hal ini skill komunikasi menjadi hal yang penting dan sangat berperan dalam berdiskusi dan berargumentasi.

Kita harus terampil dalam menyampaikan pendapat dan terampil dalam mendengarkan serta memahami ide-ide dari orang lain. (*BPH)

Sumber artikel : YouTube Fanny Winara (https://www.youtube.com/watch?v=muIHDXxUxM8)